Waarom we dit doen

echte kansen

Iedereen kan een bijdrage leveren aan de maatschappij, als je er maar de kans voor krijgt. Vanuit dat licht bezien hoeft er maar één vraag gesteld te worden: wat kun je wél?

Een logische vraag, want is het daar uiteindelijk niet iedereen om te doen, ingezet worden op een plek waar je meerwaarde levert, voor jezelf en voor een ander. Het gevoel om iets bij te kunnen dragen, erbij te horen en het leven weer zin te geven, dat is een veel gehoord antwoord van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Zonder uit het oog te verliezen dat het voor een werkgever niet vanzelfsprekend is dat iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt makkelijk binnen de bedrijfsprocessen kan deelnemen. Willen we in samenwerking met gemeenten, het uwv en reintegratiebureaus, wel een concrete poging wagen ze tot andere inzichten te bewegen.

Ja, het begeleiden kost tijd, energie en soms zelfs geld, maar dat is zeker niet in alle gevallen zo. En nog minder wanneer iemand de kans krijgt om te doen waar hij of zij goed in is. En dat geldt uiteindelijk voor ons allemaal.

Door te kijken naar wat iemand wél kan in plaats van te benadrukken wat iemand niet kan, kunnen we allemaal ons steentje bijdragen, maar dan moet je die echte kans wel krijgen.

Onze dienst

echte kansen

Vanuit de visie dat iedereen een echte kans verdient hebben wij een dienst ontwikkeld waarmee wij trachten de deur van werkgevers op een kier te zetten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. (ik had hier kunnen zeggen wagenwijd open, maar uit de praktijk blijkt dat het nou eenmaal lastiger is dan ik hier zou kunnen doen voorkomen). Wij doen dit door het gebruik van visuele storytelling en het in de kracht zetten van de sollicitant.

DE INSTEEK

Nadat duidelijk is geworden wat de kandidaat kan en welke organisaties daar baat bij kunnen hebben, ontwikkelen wij in samenwerking met de sollicitant en de begeleider een passende video op maat. In deze video introduceert de sollicitant zichzelf, vanaf een locatie die past bij de sollicitant, dit kan in interview vorm of in een vorm waarbij de sollicitant alleen fungeert en door middel van vragen buiten de camera om een goed beeld vormt van zichzelf.

    

Missie en Visie

Ferdy
Grandia


Co-Founder

  • Missie

    Om door inzet van video de werkgever en de sollicitant met een afstand tot de arbeidsmarkt dichter bij elkaar te brengen.

  • Visie

    Iedereen heeft kwaliteiten en sterke kanten, weet je die op de juiste manier te benutten dan zijn ze van meerwaarde. Alleen krijgt niet iedereen een eerlijke kans om zijn of haar kwaliteiten te benutten. Vooroordelen en onwetendheid spelen hierin vaak een grote rol. En daar brengen wij verandering in. Door werkgevers middels videoboodschappen rechtstreeks in contact te brengen met de sollicitant krijgen zij direct een beeld van de interesses en persoonlijkheid van de sollicitant. Door hem of haar in zijn kracht te zetten kunnen wij een drempelverlagende bijdrage leveren aan het proces om een arbeidsplaats te vinden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

    MEER OVER ONS

ONS TEAM

IMKE






Editor

JAIME






Creative director

FERDY






Human Resource Activator

JURACI






Product Developer

Sollicitanten

Contacteer ons

+31 6 46 408 407

Stationsplein 13 6512 AB Nijmegen